'Nederlandse bedrijven testen personeel illegaal op alcohol en drugs'

Dat verklaart de ondernemersvereniging van haven- en industriebedrijven in Rotterdam tegen de NOS.

Volgens de Europese privacywet mogen bedrijven hun personeel niet zomaar testen op drugs of alcohol. In de wet die vorig jaar inging staat dat ze daarvoor een speciale regeling moeten hebben. Slechts voor een paar beroepen vallen onder die uitzondering, zoals piloot, treinmachinist en schipper.

'Tegenstrijdige regels'

Toch testen ook andere ondernemers hun personeel op drugs- en alcoholgebruik. Hun personeel werkt bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen en daarom wil de baas zeker weten dat ze niet onder invloed zijn.

Volgens Deltalinqs, de ondernemersvereniging van haven- en industriebedrijven in Rotterdam, hebben ondernemers te maken met tegenstrijdige regels.  Aan de ene kant moeten ze voldoen aan de privacywet, aan de andere kant aan de veiligheidsregels.

Inbreuk op de privacy

Ondernemers moeten namelijk zorgen dat personeel niet onder invloed werkt, maar vinden dat lastig te bepalen zonder tests. Daar is de Autoriteit Persoonsgegevens het niet mee eens. Volgens de toezichthouder zijn er allerlei andere manieren waarbij je geen tests hoeft te doen, zoals 'elkaar erop aanspreken, een veiligheidscultuur bevorderen en een intensief hr-beleid'.

Maar lichaamseigen stoffen afnemen en medische gegevens verzamelen, dat mag uitdrukkelijk niet. In de AVG staat dat als een werkgever toch een test uitvoert bij zijn personeel, hij inbreuk maakt op de privacy van de werknemer. En dat is strafbaar.

Omdat ondernemers toch worstelen met de nieuwe wet, beloofde minister Sander Dekker voor Rechtsbescherming onlangs in gesprek te gaan met vakbonden en werkgevers. Hij wil met hen bespreken wanneer alcohol- en drugstesten nodig zijn vanwege veiligheid. Hij benadrukt wel dat de privacy van werknemers voorop staat.