Vaker zelf kiezen: vakantie, scholing of extra geld
Bij steeds meer cao-onderhandelingen verdwijnen de extra dagen uit de cao. In plaats daarvan wordt afgesproken dat werknemers zelf mogen kiezen; extra geld, alsnog vrije dagen kopen of bijscholing.
In het afgelopen jaar werd in zeker 70 nieuwe cao's gekozen voor zo'n keuzebudget, in totaal vallen daar zo'n 550.000 mensen onder, schrijft De Telegraaf. Er werden vorig jaar 339 cao's afgesloten, in bijna 20 procent van de afspraken geldt dus nu een zohegeten Persoonlijk Keuze Budget (PKB). Die PKB's komen in plaats van de bovenwettelijke vakantiedagen, meestal vijf, die in veel cao's zijn opgenomen.
"Die dagen worden omgezet in geld. Werknemers kunnen dan zelf bepalen of ze er extra vrije dagen voor kopen of bijvoorbeeld een opleiding volgen", legt een woordvoerder van werkgeversorganisatie AWVN uit in de krant. Als werknemers aan het eind van het jaar geen aanspraak hebben gemaakt op hun budget, krijgen ze het alsnog uitbetaald.
Stuwmeer aan vakantiedagen
Het is een van de oplossingen voor het overschot aan vakantiedagen dat wordt opgebouwd door werknemers. Het overbekende stuwmeer aan vakantiedagen is een groot probleem voor werkgevers, als zij alle dagen die werknemers nog tegoed hebben in een keer zouden moeten uitbetalen, komt dat neer op een bedrag van 17 miljard euro. Gemiddeld houden werknemers 14,5 vakantiedagen over per jaar.
In 2012 werd daarom de regel ingevoerd dat de 20 wettelijke vakantiedagen die iedere werknemer heeft, nog maar een half jaar houdbaar blijven na het jaar waarin je ze krijgt.
Volgens vakbond FNV wordt er weinig gebruik gemaakt van de regeling, maar willen toch het liefst vakantie. "De meeste werknemers kiezen uiteindelijk toch voor vakantiedagen, zij vinden de balans werk/ privé belangrijker dan geld", zegt een woordvoerder van de vakbond.