Hotel met laks drugsbeleid mocht snuivende receptioniste niet ontslaan
Een hotelreceptioniste die tijdens een bedrijfsfeest een lijntje cocaïne snoof op het toilet, had daarvoor niet op staande voet ontslagen mogen worden. Haar werkgever, een Haarlems hotel, zegt een zeer strikt antidrugsbeleid te voeren, maar de rechter concludeert dat dat in de praktijk wel meevalt.
Op 20 januari hield het Ambassador City Centre Hotel in Haarlem een bedrijfsfeestje voor medewerkers en hun partners. Daarbij werd niet moeilijk gedaan over alcohol: gasten mochten zelf onbeperkt bier en wijn pakken en na 21.00u ook mixdrankjes.
En daar bleef het niet bij. Na afloop van het feest werd de boel schoongemaakt en werden op het toilet sporen aangetroffen van drugsgebruik. Ambassador deed hier onderzoek naar en kwam een paar dagen later uit bij de toen 20-jarige receptioniste.
In strijd met huisregels
Zij gaf in gesprek met haar werkgever toe dat zij, samen met een drie andere collega’s, een beetje cocaïne had gebruikt. De drugs was door een andere collega geregeld. Het Ambassador was not amused en gaf haar de keuze: zelf ontslag nemen of op staande voet ontslagen worden. Ze nam niet zelf ontslag en dus zette het hotel haar aan de kant.
Als reden voerde Ambassador aan dat de vrouw in strijd heeft gehandeld met de huisregels en met de wet, omdat zij 'tijdens aanwezigheid op werk en onder werkgerelateerde festiviteit harddrugs gebruikte'. Onacceptabel, benadrukte het hotel.
De receptioniste ging niet akkoord met het ontslag en stapte naar de rechter om haar baan terug te krijgen. Ze stelt voor de kantonrechter in Noord-Holland dat er geen dringende reden was voor het ontslag op staande voet.
Ze had weliswaar drugs gebruikt, maar zich niet misdragen, zegt ze. In tegenstelling tot collega’s die op het feest met elkaar op de vuist gingen en met glas gooiden. Een aantal van hen, waaronder een hr-medewerker, waren flink in de olie. Bovendien, stelt ze, was het niet ongebruikelijk voor personeel van het hotel om ook tijdens of na het werk drugs te gebruiken, zoals wiet en cocaïne. Ze heeft niets gemerkt van bedenkingen hierover aan de kant van haar werkgever.
'Ontoelaatbaar'
Daar brengt Ambassador tegenin dat de receptioniste op openbaar toegankelijke toiletten cocaïne heeft gebruikt en de rest van de avond onder invloed was. Dit terwijl ze een representatieve functie heeft. Ook zou de vrouw in haar vrije tijd geregeld onder invloed van verdovende middelen langskomen op haar werk en zou ze tijdens werktijd ongepaste kleding hebben gedragen.
Het hotel zegt verder 'zeer strikt' om te gaan met drugs(gebruik), dat is voor hen 'ontoelaatbaar' en 'niet voor niets illegaal'. Het bedrijf verwijst ook naar het huishoudelijke reglement, waarin staat dat het verkeren onder invloed van drugs bij aanvang van je werk niet is toegestaan. Drugsgebruik tijdens werk is dat evenmin.
Maar, zegt de rechter, in dat reglement wordt niet de koppeling gemaakt dat je bij drugsgebruik onder werktijd automatisch op staande voet wordt ontslagen. Bovendien was het feest was dan wel georganiseerd door het hotel, maar dat maakt het nog geen werktijd. Dat blijkt alleen al uit het feit dat het drinken van alcohol tijdens het feest was toegestaan.
Dat harddrugs ongewenst is en het grote gezondheids- en maatschappelijke problemen veroorzaakt, dat is de rechter wel eens met Ambassador. Ook het feit dat gebruik van harddrugs veiligheidsrisico’s met zich kan meebrengen, laat de rechter niet onberoerd.
Toch is het hotel te onduidelijk geweest hoe het in de wedstrijd zit als het om harddrugs tijdens een bedrijfsfeest gaat, oordeelt de rechtbank. In de huisregels staat dat alcohol en drugs even kwalijk zijn, maar het nuttigen van 'aardig wat alcohol' tijdens het feestje werd – in tegenstelling tot het drugsgebruik – niet als kwalijk beoordeeld.
De receptioniste heeft tijdens de zitting een aantal specifieke incidenten genoemd met collega’s, onder meer met betrekking tot harddrugs, die het Ambassador niet heeft weersproken. Sterker nog, het hotel heeft een werknemer die was ontslagen na onder andere een officiële waarschuwing voor drugsgebruik, later weer in dienst genomen.
Dat zijn geen duidelijke signalen voor werknemers dat Ambassador drugsgebruik niet tolereert, meent de rechter. Tot slot stelt de rechter vast dat het gebruik van harddrugs niet verboden is, ook al zijn die middelen alleen illegaal verkrijgbaar.
Mede gelet op de leeftijd en functie van de ontslagen vrouw had het hotel kunnen volstaan met bijvoorbeeld een officiële waarschuwing, oordeelt de rechtbank. Daarom wordt het ontslag vernietigd en moet haar loon worden doorbetaald.
