Magazijnman DAF 'per ongeluk' betrokken bij miljoenendiefstal, mag niet worden ontslagen

Dat blijkt uit een vrijdag openbaar geworden uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant. De 49-jarige logistiek medewerker werkte al 28 jaar bij de vrachtwagenmaker, en zegt niets van de miljoenendiefstal te hebben geweten.

Miljoenendiefstal

DAF constateerde in de eerste helft van vorig jaar aanvankelijk kleine verschillen in de voorraad verstuivers. Dat zijn onderdelen van ongeveer 20 centimeter groot, die in een vrachtwagenmotor worden geplaatst. Een medewerker die werd gesnapt bij het wegnemen van die onderdelen werd destijds ontslagen.

Maar daarmee kwam geen einde aan de diefstallen, integendeel. Bij drie tellingen vanaf september bleken er in totaal dertien pallets met ruim 2800 verstuivers uit het magazijn te zijn verdwenen. De waarde van één verstuiver is ruim 1000 euro. De totale waarde van die diefstallen komt daarmee op ruim 2,9 miljoen euro.

Ontslagen

Na onderzoek door Hoffmann Bedrijfsrecherche en de bestudering van beelden van geplaatste camera's deed DAF Trucks aangifte bij de politie, en zette nog eens drie medewerkers op straat. Ook probeerde DAF afscheid te nemen van een vijfde werknemer, die in oktober vier pallets met onderdelen uit het magazijn had weggereden.

Deze man, die al 28 jaar voor DAF had gewerkt, verklaarde tijdens zijn verhoor echter dat hij alleen maar een opdracht van zijn teamleider had uitgevoerd. Van de diefstal zei hij niets te hebben geweten. "Ik heb een gezin te onderhouden. Ik doe geen stomme dingen", zei hij tijdens het gesprek.

Niet in de haak

Wel erkende de logistiek medewerker destijds te hebben aangevoeld dat er iets niet in de haak was, maar dat niet te hebben gemeld bij zijn werkgever. "Ik wil er niets mee te maken hebben. Ik wil gewoon mijn werk doen."

DAF Trucks rekent het de man nu aan dat hij zijn vermoedens niet had gedeeld met zijn werkgever. Omdat hij zou hebben 'weggekeken' en 'gezwegen', wil de vrachtwagenbouwer niet meer met hem verder.

Geen cent ontslagvergoeding

De inmiddels geschorste werknemer weigerde echter een vertrekovereenkomst te tekenen. Daarop stapte het bedrijf naar de rechter, om hem te kunnen ontslaan. DAF stelt dat er sprake is van verwijtbaar handelen en een verstoorde arbeidsrelatie, en wil de man geen cent aan ontslagvergoeding betalen. De man eiste dat hij weer aan de slag mocht gaan.

Uit de vrijdag openbaar geworden uitspraak blijkt dat de kantonrechter vindt dat de logistiek medewerker het incident had moeten melden aan zijn supervisor, omdat hij aanvoelde dat de zaak niet in de haak was. "Dat hij dat niet heeft gedaan, kan hem verweten worden."

Opdracht leidinggevende

Aan de andere kant waren de werknemers volgens de kantonrechter niet goed op de hoogte gesteld van de bedrijfsregels die hen verplichten dergelijke incidenten te melden. Dat is aan DAF te verwijten.

Ook heeft de kantonrechter er begrip voor dat de logistiek werknemer het incident niet meldde, mede omdat het een opdracht betrof van leidinggevenden 'van wie hij op zijn werk afhankelijk was en die hem het leven zuur konden maken, hetgeen al eerder was gebeurd'.

De kantonrechter vindt een ontslag van een medewerker met een verder vlekkeloos dienstverband van 28 jaar daarom een te zware maatregel. Ook oordeelt de rechter dat er geen sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. DAF had moeten volstaan met het geven van een officiële waarschuwing, en moet de man weer aan het werk laten.