Personeelstekorten blijven probleem voor meer dan helft werkgevers
Personeelstekorten blijven Nederlandse werkgevers parten spelen. Zes op de tien van de door UWV ondervraagde bedrijven zegt last te hebben van de krapte op de arbeidsmarkt. Iets minder dan de helft (46 procent) zegt het werk daarom anders te organiseren.
"We zien dat vooral werkgevers in sectoren als openbaar bestuur, bouw en onderwijs het zwaar hebben", zegt Erica Maurits van UWV. Door de krapte neemt de werkdruk toe.
3 op de 10 werkgevers verwachten dat het in 2025 moeilijker wordt om vacatures te vervullen en bijna twee derde denkt dat de wervingsproblemen hetzelfde blijven.
Wervingsproblemen
Slechts 9 procent van de 2300 ondervraagde bedrijven verwacht dat het invullen van vacatures makkelijker wordt. Werkgevers uit de gezondheidszorg, detail- en autohandel en het onderwijs verwachten dit jaar meer wervingsproblemen.
Hieronder is te zien dat er allerlei manieren gevonden worden om de personeelstekorten het hoofd te bieden. De tekst gaat door onder de video:
De focus op werving en behoud is volgens het UWV voor veel werkgevers niet voldoende. Ze moeten een langetermijnvisie ontwikkelen en zich richten op het anders organiseren van werk. Iets wat dus bijna de helft al doet.
"Werkgevers die nu het werk anders organiseren doen dat vooral door brede inzetbaarheid van medewerkers te stimuleren en werkprocessen efficiënter te maken", meldt Maurits. Aangepaste takenpaketten en technologie worden in 'iets mindere mate' gebruikt.
Gratis advies
Voor advies kunnen werkgevers gratis bij het UWV terecht. Zo is er met Het Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie (BIA) een aparte dienst opgezet. "Met het BIA onderzoeken we of het anders inrichten van functies een oplossing kan zijn voor het tekort aan personeel."
"Hierbij worden bepaalde (niet-specialistische) taken weggehaald bij medewerkers en gebundeld in een nieuwe functie waar minder specifieke eisen voor gelden. Daarmee verhoog je de kans om iemand te vinden die deze vacature kan vervullen en speel je andere medewerkers meer vrij voor de specialistische taken", aldus het UWV.
