Achmea rekent hogere premie voor vrouwen: 'wettelijk toegestaan', maar toch discriminatie

Geerlings (33) liet in 2022 op de site van Achmea een polisberekening maken. Op dat moment had ze alleen maar vrouwen in dienst. "Ik weet niet meer om hoeveel personeelsleden het ging. Volgens mij om een verzekering voor vier, vijf of zes personeelsleden."

Uit de berekening bleek dat ze 920,63 euro per maand zou moeten betalen. Daarna vulde ze, puur hypothetisch, ook nog in hoeveel geld ze kwijt zou zijn als ze alleen maar mannen in dienst zou hebben. Het bedrag was dan 691,88 euro per maand. Een verschil van bijna 230 euro. 

Grondwet 

Omdat in de Grondwet staat dat discriminatie verboden is, nam ze contact op met de verzekeraar. "Ik kreeg eerst een aardige man aan de lijn. Hij zei nooit over het probleem nagedacht te hebben en zette het probleem door." Ze werd daarna teruggebeld door een vrouw. Dit gesprek was 'minder gezellig'. Na een melding bij het Meldpunt Discriminatie kwam de klacht terecht bij het College voor de Rechten van de Mens. 

Tegenover dit College weerspreekt Achmea dat het 'verboden onderscheid' maakt. Er wordt wel erkend dat de hoogte van de premie van verschillende factoren afhangt, waaronder geslacht. 

"Dit komt doordat uit cijfers van het CBS blijkt dat het gemiddelde ziekteverzuim bij vrouwen hoger is dan bij mannen. Het is wettelijk toegestaan om bij verzuimverzekeringen het geslacht van de werknemers als risicobepalende factor te gebruiken", valt te lezen in het bericht bij de uitspraak. 

Hier gaat het College niet in mee. Het heeft de zaak juridisch getoetst en wettelijke uitzonderingen op een rij gezet. "Daarom komt het College tot de conclusie dat de verweerder verboden onderscheid maakt jegens verzoeker op grond van geslacht door voor het verzekeren van vrouwelijke werknemers een hogere premie te vragen dan voor mannelijke werknemers." 

Niet bindend

Een oordeel van het College is niet bindend, maar wel gezaghebbend. Dit betekent dat het college geen gevolgen kan verbinden aan de uitspraak. 

In dit geval hoeft Achmea dus niets te doen. "Het is dus niet mogelijk om de verweerder een sanctie of schadevergoeding op te leggen. Mocht je dit wel willen, dan zul je een procedure bij de rechter moeten starten. De rechter moet rekening houden met het oordeel van het College", valt te lezen op de site van het College.

Collectief vs individu 

In een reactie zegt Achmea het onderscheid op basis van 'risicofactoren' zoals leeftijd en geslacht alleen wordt gemaakt bij collectieve WIA- en verzuimverzekeringen voor bedrijven.

Volgens een woordvoerder wijkt het oordeel van het College voor de Rechten van de Mens af van wat nu gangbaar is in de markt. "Dat vraagt om reflectie hoe we daarmee om dienen te gaan. Daar gaan we aan de slag." 

"Dat doen we door het gesprek te voeren intern met de afdelingen binnen Achmea die hierbij betrokken zijn. Maar ook extern. Uiteraard spreken we ook met het bedrijf dat de zaak aanhangig heeft gemaakt", vervolgt de woordvoerder. "En we willen graag met het College in gesprek. Verder bekijken we de mogelijkheden om dit binnen de sector te bespreken." 

Andere verzekeraars

Het Verbond van Verzekeraars zegt dat het de uitspraak zorgvuldig gaat bestuderen. Hoe het beleid bij andere verzekeraars is, kan en mag het Verbond uit 'concurrentie-oogpunt' niet zeggen. "Maar gezien het duidelijke statistische verband tussen gender en verzuimrisico zou het ons zeer verbazen als er een verzekeraar is die dit niet meeneemt in de premiestelling."

Dit kan Geerlings bevestigen. Ze heeft uiteindelijk besloten om zich te laten verzekeren bij een andere verzekeraar. En niet omdat de premies voor mannen en vrouwen bij deze verzekeraar wel hetzelfde zijn. "Nee, nu betaal ik nog steeds meer voor vrouwen dan voor mannen." Ze heeft besloten om hier geen groot punt meer van te maken, aangezien het hele proces rondom Achmea haar al veel moeite heeft gekost. 

Mededogen met Achmea heeft ze ook wel een beetje. Ze noemt Achmea een 'makkelijk slachtoffer' omdat deze verzekeraar een tool had om snel te kunnen zien wat de premies zouden kunnen zijn. "Vaak sluiten ondernemers dit soort verzekeringen via tussenpersonen af. Dat is ook minder transparant."

Rechtsgang 

Omdat andere verzekeraars zich met soortgelijke praktijken bezighouden, komt een gang naar de rechter wel in haar op. Ze twijfelt nog wel over of ze deze vervolgstappen gaat nemen, omdat ze zich afvraagt hoe sterk ze in haar eentje staat. "Mij is geadviseerd om dit collectief via bijvoorbeeld een massaclaim en een stichting te regelen." 

Een afspraak met Achmea om over de situatie te praten is in ieder geval gemaakt. Ongetwijfeld onder het genot van kop koffie. 

Iedereen krijgt te maken met verzekeringen. Hier wat dingen waar je op moet letten bij het afsluiten van een nieuwe zorgverzekering: