Hard quotum voor meer vrouwen bij beursgenoteerde bedrijven
Bij veel grote bedrijven maken mannen nog steeds de dienst uit. Daarom moet er een hard vrouwenquotum komen voor de top van het bedrijfsleven, met sancties voor wie zich daar niet aan houdt.
Dat adviseert de Sociaal Economische Raad (SER) vandaag. Die raad is een belangrijk adviesorgaan voor de minister.
In het advies staat dat 30 procent van de bestuurders van beursgenoteerde bedrijven in Nederland een vrouw moet zijn. Dat is al jaren geleden zo afgesproken, maar er zijn nog maar weinig bedrijven die ook inderdaad genoeg vrouwen in de top hebben.
Harde maatregelen
Daarom wil de SER maatregelen nemen. Als een bedrijf nog niet genoeg vrouwen in de top heeft, mag het bij een vrijkomende plaats alleen maar een vrouw aannemen. Wordt er geen vrouw gevonden, dan blijft de stoel leeg. Die maatregel werkt in andere landen, zoals Duitsland, erg goed.
Veel Nederlandse bedrijven hebben nu nog niet voldoende vrouwen aan de top. Op dit moment heeft maar één op de twaalf grote bedrijven – oftewel 8 procent – genoeg vrouwen in het bestuur.
5000 bedrijven moeten zelf met plan komen
Naast het quotum wil de SER ook dat 5000 bedrijven zelf met een 'ambitieus plan van aanpak' gaan komen om meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen.
Werkgeversorganisatie VNO-NCW heeft al laten weten achter de plannen te staan. "Het mag gewoon echt niet meer uitmaken of je nou een jongen of een meisje bent of van een andere culturele herkomst. Je talent moet centraal staan", vindt voorzitter Hans de Boer.
Behalve voor meer vrouwen, pleit de raad ook voor meer mensen met een niet-Westerse migratieachtergrond in de top van het bedrijfsleven.
