Oudejaarsborrel met drie flessen drank kost manager Lidl zijn baan
Een manager van supermarktketen Lidl is zijn baan kwijt omdat alcohol werd gedronken op de oudejaarsborrel die hij had georganiseerd voor het personeel. Alcohol drinken in de winkel is verboden voor personeel, met ontslag als zwaarste straf. Het ging om drie flessen drank.
Dat alcohol op de werkvloer niet mocht, wist de man. Het staat onder meer in de arbeidsovereenkomst die hij had sinds hij in augustus 2022 in dienst kwam bij de van oorsprong Duitse keten.
In de regels
"Overtreding van dit verbod kan voor de werkgever een dringende reden voor ontslag op staande voet vormen", staat als consequentie bij de regel dat alcohol- of drugsgebruik tijdens werktijd in het bedrijfspand verboden is.
Deze regel staat ook nog eens in het handboek voor personeel. Kortom, dat had de man wel kunnen weten. Daarnaast is hij door meerdere leidinggevenden gewaarschuwd dat er geen alcohol geschonken mocht worden tijdens de oudejaarsborrel, op 30 december vorig jaar.
'Hoort er gewoon bij'
De man organiseerde de borrel in de kantine van de supermarkt. Toen hem door een rayonmanager werd verteld dat er geen alcohol geschonken zou mogen worden, reageerde hij daarop met de mededeling dat personeel het dan ook zelf uit de winkel zou kunnen halen.
Toen een andere rayonmanager hem op 2 januari vroeg of het klopte dat er toch alcohol was gedronken, bevestigde hij dat. Dat het niet mocht, wist hij ook. "Ik was op de hoogte dat er niet gedronken mocht worden", zei hij volgens de verklaring van de collega.
Dat hij het toch liet gebeuren, was omdat 'het er gewoon bij hoort dat er een drankje genuttigd wordt', is te lezen in het vonnis van de zaak. Op de vraag of hij dan zelf ook had gedronken, antwoordde hij bevestigend.
Drie flessen drank
Zijn verweer in de rechtbank van Middelburg dat het allemaal niet zo was gegaan, was vergeefs. De verklaringen van de vier supermarktmedewerkers geven een 'betrouwbaar' beeld. En de man heeft de kantonrechter niet kunnen overtuigen dat de zaak anders ligt.
Daar komt nog bovenop dat de drank die werd gedronken, uit de winkel zelf kwam. En volgens Lidl zijn ze niet goed afgerekend. De flessen Riesling, Hugo en 'Spumante on ice' staan niet op de lijst van personeelsaankopen, wat wel had gemoeten.
Waarom dat niet is gebeurd, kon de man niet uitleggen. Het ontslag op staande voet is dan ook terecht. Zijn eis voor ontslagvergoedingen van in totaal 41.000 euro wordt daarom niet gehonoreerd.
Zijn verweer dat hij nog jong is en altijd goed functioneerde, haalt niets uit. Hij betoogde verder nog dat hij al genoeg was gestraft. Het plan om zijn broer uit hun gezamenlijke woning uit te kopen, ging niet door vanwege het ontslag. Ook dit argument was aan dovemansoren gericht.