Rotterdam zet in op zij-instromers voor personeelstekort kinderopvang
Vier instanties in Rotterdam bundelen hun krachten om twee vliegen in één klap te slaan: de personeelstekorten in de kinderopvang verkleinen en tegelijk meer mensen aan het werk te krijgen. Via een speciaal leerwerktraject worden mensen zonder de juiste achtergrond klaargestoomd voor de sector - ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
De partijen die gaan samenwerken zijn de gemeente Rotterdam, uitkeringsinstantie UWV, uitzendbureau Unique en het Albeda Sociaal en Pedagogisch werk. Zij hebben inmiddels 20 deelnemers gevonden voor het speciale leerwerktraject.
Subsidie voor onderwijs
Die mensen hebben ze op twee manieren gevonden, zegt Mandy Stevens, directeur van Unique. "Enerzijds zijn het mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld mensen die in de bijstand zitten, of daar in dreigen te komen. Anderzijds gaat het om herintreders die al een mbo 3-diploma hebben op een ander vlak."
De kandidaten hebben allemaal een contract getekend met Unique. Het uitzendbureau verzorgt de opleiding en detacheert hen vervolgens bij een kinderopvangorganisatie. "Daar waar mogelijk krijgen wij subsidie om hun onderwijs te betalen", zegt Stevens. "Waar dat niet mogelijk is, nemen wij de kosten voor onze rekening."
De opleiding volgen de kandidaten vanaf september aan het Albeda College, dat heeft toegezegd hen extra te begeleiden. Ook bij Unique krijgen de zij-instromers een coach toegewezen.
De werkweek is, net als de gewone leer-werkopleiding pedagogisch werk, verdeeld in 75 procent werken en 25 procent scholing en duurt 3 jaar. "Over het algemeen werken deze mensen 32 uur, maar het kan ook minder. Dan duurt de opleiding wel langer. Als de kandidaten eraan toe zijn, kunnen ze de opleiding ook versnellen."
Nieuwe partners
De mensen die straks beginnen, komen overigens niet alleen uit Rotterdam, maar ook uit Amsterdam, vertelt Stevens. "Zij volgen de lessen in Rotterdam, maar werken bij een kinderopvang in Amsterdam." Dat geldt ook voor de werkgevers: in Amsterdam werkt Unique met opvangorganisaties die al klant bij hen zijn, in Rotterdam zijn ze op zoek gegaan naar nieuwe partners.
De kinderopvang kent grote personeelstekorten. In Nederland staan inmiddels zo'n 5000 vacatures open in de kinderopvang. "Als de kinderopvang in 2027 bijna gratis wordt, is de verwachting dat dit aantal verviervoudigt", zegt Stevens.
Als de werkgevers en werknemers die nu meedoen tevreden zijn met het traject, wil Stevens het ook in andere regio's invoeren. Amsterdam en Utrecht zijn als eerste aan de beurt, begin volgend jaar.