Algoritme Facebook discrimineert bij aanbieden vacatures

De zaak was aangespannen door onder meer Bureau Clara Wichmann, dat opkomt voor de rechtspositie van vrouwen. Bureau Clara Wichmann kwam samen met de organisatie Global Witness na onderzoek tot de conclusie dat advertenties voor stereotype vrouwenbanen, zoals receptioniste, voor het overgrote deel aan vrouwen worden getoond, en advertenties voor bijvoorbeeld een baan als monteur vrijwel alleen aan mannen. Dat gebeurt ook als de vacatures genderneutraal zijn opgesteld.

Niet neutraal

Volgens het College voor de Rechten van de Mens is daarmee sprake van indirect onderscheid. Dat wil zeggen dat een manier van handelen die neutraal lijkt, toch personen met bepaalde kenmerken raakt. In dit geval komt dat door de werking van het algoritme, dat reageert op het klikgedrag van de gebruikers. Meta doet onvoldoende om die discriminatie die daardoor ontstaat tegen te gaan.

Hoe algoritmes werken, leggen we uit in deze video:

Nog niet zo lang geleden zei Meta-topman Mark Zuckerberg juist dat het bedrijf het interne beleid voor gelijke kansen voor mensen uit ondervertegenwoordigde groepen gaat terugschroeven. Ook zei hij de moderatie van content te beperken en te stoppen met de inzet van onafhankelijke factcheckers in de VS.

Belangrijke dag

Toch is het volgens Clara Wichmann 'een belangrijke dag' voor Nederlandse Facebook-gebruikers. Algoritmes die discrimineren, werken door in de samenleving en 'belemmeren diversiteit' op bijvoorbeeld de arbeidsmarkt, zegt jurist Berty Bannor van de organisatie. 

Bannor verwacht dat Meta het oordeel van het college serieus zal nemen, ook al is het niet bindend. Clara Wichmann overweegt om ook een rechtszaak aan te spannen bij de Nederlandse rechter, maar zegt eveneens open te staan voor 'een constructieve dialoog' met Meta over een eerlijker systeem.

Meta was niet bereikbaar voor een reactie.