Van dure broodjes tot gefingeerd overlijden: dit zijn de 10 meest bizarre ontslagzaken van 2025
Op straat gezet na het eten van broodjes van de baas, het niet melden van een relatie met een collega of liegen over de dood van een zoon. En een recordvergoeding van één miljoen euro na een ontslag uit het niets. Ook in 2025 schreef RTL Z weer regelmatig over opmerkelijke of bizarre ontslagzaken. Dit waren de 10 meest spraakmakende gevallen van afgelopen jaar.
1. Duizend euro per onbetaald broodje
Het smikkelen van broodjes van de baas zonder daarvoor te betalen, kwam een werkneemster van een tankstation dit jaar duur te staan. De vrouw, die vijf broodjes at, werd zonder een cent aan ontslagvergoeding op straat gezet. Maar zij raakte niet alleen haar baan kwijt.
Van de rechter moest zij haar ex-werkgever ook een schadevergoeding betalen, van bijna 4000 euro. Daarnaast draaide de vrouw op voor nog eens ruim duizend euro aan proceskosten. Daarmee komen de kosten voor de werknemer achteraf op zo'n duizend euro per onbetaald broodje.
2. Huis afgebrand, baan kwijt
Een wel héél eigenaardige reden voor ontslag gaf een Gelders grondverzetbedrijf begin dit jaar. Een werknemer wilde een dag vrij, om wat zaken te regelen na het afbranden van zijn huis. De werkgever eiste echter dat de man toch kwam werken, en ontsloeg hem toen hij dat niet deed. Werkweigering, vond het bedrijf.
De kantonrechter in Nijmegen dacht daar echter heel anders over. Volgens de rechter ontsloeg het bedrijf de man ten onrechte, en moest hem daarom een ontslagpremie van bijna 12.000 euro betalen.
3. Koopzegels kosten inkoper de kop
Nederlanders zijn gek op spaaracties. Zo ook een inkoper van een cateringbedrijf, die met koopzegels van de Albert Heijn wat extra's dacht te verdienen. Bij de Appie kunnen klanten per bestede euro een zegel van tien cent kopen. Volle spaarkaarten leveren drie euro winst op. De inkoper verdiende er echter véél meer mee, omdat hij zijn werkgever voor de zegels liet betalen. Zo incasseerde hij in negen maanden maar liefst 1800 euro.
Nadat een oplettende boekhouder alarm sloeg, werd de man ontslagen. De inkoper eiste daarop 17.000 euro aan vertrekpremies, omdat hij ten onrechte op straat zou zijn gezet. Volgens de man wist hij niet dat zijn werkgever voor het spaarsysteem betaalde. Volgens de kantonrechter had de man beter moeten weten, al was het maar vanwege de naam: koopzegels.
4. Fuck Off Spray
Een Gelderse verpleegkundige die overstapte naar een andere afdeling, besloot op een ludieke wijze afscheid te nemen van haar collega's. Zij deelde afscheidscadeautjes uit, die door haar werkgever werden omschreven als 'aanstootgevend, beledigend, kwetsend en respectloos'. Zo gaf zij haar collega's toiletverfrissers met de tekst ‘Fuck Off Spray; houdt alle idioten en eikels vier uur lang op afstand'.
Hierop werd de vrouw zelf op afstand gezet; de zorginstelling ontsloeg haar zonder vertrekpremie op staande voet. De rechter vond de cadeautjes weliswaar 'gênant en misplaatst', maar niet ernstig genoeg om de vrouw op straat te knikkeren. Zij kreeg alsnog 23.000 euro aan ontslagvergoedingen. Op social media reageerde menig lezer van dit verhaal met de vraag waar die spray verkrijgbaar is.
5. Geen varkens, wel bidden
In zijn eerste werkweek liet een monteur van een Zaans brandpreventiebedrijf weten dat hij vanwege zijn geloof soms moet bidden bij klanten. Ook wilde hij niet in bedrijven met varkens werken. De werkgever zette de man daarom op straat. Het bedrijf wilde klanten niet belasten met een biddende monteur, en wees erop dat in zijn regio nu eenmaal ook varkenshouders zaten die brandveilig willen zijn.
De man meende dat hij werd gediscrimineerd op grond van geloof, en stapte naar de rechter. Die gaf hem gelijk. Ondanks zijn korte dienstverband - slechts drie dagen - moest de werkgever de monteur 19.000 euro aan ontslagpremies betalen.
6. Eén miljoen euro na ontslag uit het niets
Bij ernstig verwijtbaar gedrag van een werkgever kan de rechter een ontslagen werknemer een zogenoemde 'billijke vergoeding' toekennen. Die kunnen soms fors uitvallen, en hoger zijn dan de reguliere ontslagvergoedingen. Dat was afgelopen jaren bijvoorbeeld het geval bij ING Bank en een Fries ziekenhuis. Maar bij het Amsterdamse reclamebureau MediaBrands ging het wel om een exceptioneel hoog bedrag.
Een financieel directeur, die daar na vijftien jaar trouwe dienst uit het niets op straat werd geknikkerd, dwong via de rechter een billijke vergoeding af van maar liefst 750.000 euro. Inclusief transitievergoeding en het salaris over de opzegtermijn, kwam de vertrekpremie op ruim één miljoen euro. De advocaat van de man liet met een understatement weten 'niet teleurgesteld' te zijn. "Het is een van de hoogste billijke vergoedingen ooit."
7. Strenge chef krijgt ton mee
Afgelopen jaren stonden de media bol van soms schokkende gevallen van grensoverschrijdend gedrag, die leidden tot het ontslag van leidinggevenden of andere werknemers. Maar niet altijd blijkt zo'n ontslag ook terecht.
Zo zette de gemeente Pijnacker-Nootdorp een afdelingshoofd op straat, na klachten over grensoverschrijdend gedrag. Onderzoek wees uit dat de vrouw een 'bij de gemeente ongebruikelijk directe manier' van leidinggeven had, maar niet over de schreef was gegaan. De rechter vindt dat leidinggevenden streng mogen zijn, en kende de vrouw een kleine ton aan ontslagvergoedingen toe. De kosten voor de burgers van Pijnacker-Nootdorp liepen op tot ruim 3 ton, mede omdat de ambtenaar bijna twee jaar ziek thuiszat.
8. Chileen mag 330 keer zijn salaris houden
Bij hoge uitzondering gaan ontslagzaken over werknemers die er zelf voor kiezen om te vertrekken. Dat was bijvoorbeeld het geval bij een kantoormedewerker van een Chileense vleesproducent. Nadat zijn werkgever per ongeluk 330 keer zijn maandsalaris uitkeerde, nam de man ontslag en vertrok met de noorderzon. De werkgever probeerde het geld via de rechter bij hem terug te halen. Maar in september mislukte dat.
Nederlandse werknemers in een vergelijkbare situatie moeten hier geen hoop uit putten. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink legde uit dat werknemers die hier te veel geld van hun werkgever ontvangen, dat van de Nederlandse rechter meestal moeten terugbetalen.
9. Relatie met moeder en dochter, onterecht ontslag
Een heftige ontslagzaak stond dit jaar voor de Arnhemse kantonrechter. De zaak betrof een vrouwelijke docente van een Gelderse school, die een jarenlange relatie onderhield met een mannelijke collega. Op een gegeven moment bleek die leraar ook een seksuele relatie te hebben met haar destijds minderjarige dochter, een leerlinge van de school.
De school ontsloeg de docent op staande voet, maar zette ook de vrouw op straat. Volgens de werkgever had zij haar eigen relatie met de docent moeten melden aan de schoolleiding, maar vooral diens relatie met haar dochter na ontdekking. Door dat na te laten zou de docente een onveilige situatie voor haar dochter en de andere leerlingen in stand hebben gelaten. De rechter oordeelde genuanceerder, en kende haar 55.000 euro aan ontslagvergoedingen toe.
10. Dood zoon gefingeerd
De meest bizarre ontslagzaak van dit jaar kwam echter op naam van het Brabantse adviesbedrijf Triangular. Daar verscheen een veiligheidsadviseur niet meer op haar werk, omdat haar zoon ernstig ziek zou zijn. Later vertelde de vrouw dat haar zoon was overleden, en dat zij de uitvaartkosten niet kon ophoesten. Haar werkgever bood daarom aan een deel van de grafsteen te betalen.
Omdat de factuur daarvoor en het overlijdensbericht echter twijfels opriepen, volgde een onderzoek. Daaruit bleek al snel dat de zoon van de vrouw helemaal niet was overleden. De veiligheidsadviseur werd ontslagen en moest haar ex-werkgever van de rechter bijna 45.000 euro aan kosten terugbetalen.
